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【顎を触る】行動心理士・仕草について

行動心理カウンセラーやまひろからの一言

顎を触る人、ナルシストより!!

  • 緊張・動揺を落ち着けたい

緊張していたり、動揺をしているときは、とっさに顎を触ってしまう人も多いのではないでしょうか。動揺しているときは、落ち着くために自分の身を守りたいと本能的に感じるものです。そのため、急所である首の周辺。つまり、顎を触ってしまうことがあるんですね。急所周辺を隠すことによって、緊張や動揺している自分を落ち着かせることができるのかもしれませんね。
また、自分が緊張したり動揺している姿を、周りに悟られないようにするために、顎を触っている可能性もあります。周りに緊張や動揺していることがバレてしまうと、余計に動揺してしまいますよね。顎に触るということは、カモフラージュという意味を兼ねていることもあるのです。

  • 焦りを感じている

焦りを感じているときは、気持ちを落ち着けるために、顎を触って気を紛らわせようとする人もいます。焦っている時って、気が動転してしまって冷静な判断ができなくなってしまいますよね!「どうすればいいか」と、焦りながらも考え事をしている可能性もあるので、顎を触りながら考えをまとめているのかもしれません。

また、焦っている姿を周りに見せるわけにもいかないので、比較的落ち着いてるように見える、顎を触るというポーズを意図的に取っているのかもしれませんね。

  • 自分を優位に感じている

顎を触っている人を見ると、どことなく余裕があるように感じませんか?会話の最中に顎を触るということは、自分に余裕があることや、自信があることを表していることが多いです。相手よりも自分の立場が優位であることを、感じていたり、アピールしているのかもしれません。

たとえば、自分の話を聞いてもらってる時に、相手が顎を触っていたら、どのような印象を持ちますか?どこか頼りがいがあるように感じませんか?自分を優位に感じているので余裕があり、更に、その顎を触る仕草と表情が合わさり、頼りがいのある人という印象になることが多いです。

また、自分が優位に立ちたいからと、わざと顎に触る仕草をする人もいるのではないでしょうか。相手に緊張感を与え、自分が優位に立てるように仕向けている可能性もあります。こういう人はプライドが高めなので、下手に刺激せずに相手の意見を尊重してあげると、話がまとまりやすいかもしれませんね。

  • 暇に感じている・手持ち無沙汰

話がつまらなかったりしたときに、つい顎を触ってしまう人も多いのではないでしょうか。顎を触ることで、話を聞いていなくても聞いてるような印象を与えますし、真面目な人柄をアピールすることもできますよね。

また、手持ち無沙汰なので、顎を触って気を紛らわしているのかもしれません。もし相手が、あまり話に集中していないような無表情だったり、つまらなさそうにしていたら、話を変えるなどしてあげた方がいいかもしれませんね。

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【返報性の原理】行動心理学・行動心理

行動心理カウンセラー兼アドバイザーやまひろの一言

得ようと思えば、先ずは与えよ!!

◆起源
社会心理学者チャルディーニによって紹介され有名となりました。
譲歩的誘導法「ドア・イン・ザ・フェイステクニック」とも呼ばれます。
実験内容は、大学生に施設で週二回、二年間、ボランティアをしてくれないかを頼みます。
もちろん、二年間は長すぎと捉えられほとんどが断りました。その断られた後に、
一日だけ子どもたちを動物園に連れて行ってくれないかと頼みました。
→1つの頼みごとを断られてから2つ目の頼み事をしたことになります。

最初から動物園に一日子どもを連れて行ってほしいとの頼み事よりも高い率で承諾を得れました。

一度頼みごとを断ったという譲歩から、次の頼み事に対して相手に譲歩するという心理に陥ったからです。

◆ビジネス仕事への応用
スーパーの試食がいい例です。試食したのち何か負い目を感じて買わないと悪いなという気持ちに陥ります。
マーケティング戦略の参考にもなります。

◆恋愛への応用
意識をしていない相手から告白を受けると、その人を意識するようになります。相手が意識しているため、自分も意識しなければという心理が働きます。
プレゼントをもらうと返そうとする、バレンタインからのホワイトデーのお返しも同じ原理が働きます。

◆親密さへの応用
自己開示や秘密の開示をすることで等しい情報を交換することを心理的に求めることができます。
これはお互いを知れば知るほど親密さが増すためで返報性の原理は他社へ好意を持ってもらうための有効策の1つです。

 


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【ツァイガルニック効果】行動心理学・行動心理

行動心理士やまひろの一言

中途半端が一番気になるってこと!!

◆効果の理論
リトアニアの心理学者であるツァイガルニックによって提唱されました。
彼は、記憶の研究をしており、完了させた課題よりも、中断した課題の方が思い出しやすいことを発見しました。
こちららは、ドイツ出身の心理学者レヴィンの理論が基になっています。
リーダーシップや集団などの社会心理学を研究していた方です。青年期にある人を「境界人」と呼んだとして有名です。
またレヴィン理論に緊張体系というものがあります。これは、人は欲求を感じると緊張をし、欲求が解消されると緊張も解消されるという理論です。
上記の理論を基にして、中断した課題は緊張状態が持続しているので記憶に残りやすいと結論付けました。

◆マーケティング戦略として
ドラマやアニメの次回予告、中途半端に紹介をされて次回も見たいという欲求を喚起します。
「続きはWEBで」などの煽り文句も同様です。

◆学習・仕事・恋愛として
勉強中は中途半端な箇所で休憩をとるなど
仕事もきりの悪いところで休憩をしてみるなど
デートでは、早めに切り上げることで半端な気持ちにして次回へ繋げる欲求を起こすなど

◆マイナス思考への対策
人はできた、成功体験よりも、できなかった失敗体験を記憶します。これはマイナス思考に繋がります。
人の記憶にツァイガルニック効果が作用することを知れば対策ができます。

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※五重塔など完成させないモノ作りもあります。
完成はもちろんしてますが、どこかの階層の屋根が裏側を向いていて未完成のままであるといった具合になっています。

未完成の完成!!

 


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【ラベリング効果】行動心理学・行動心理士

行動心理士やまひろの一言

お互いに心底褒め伝え合うってこと!!

◆ラベリング理論
社会心理学者ベッカーの提唱。逸脱行動を論じている。
逸脱行動とは、周囲の人間がその行動に対して逸脱しているというレッテルを張った結果に出現します。
世間や周りが名称を付けたり、そうだと定義することを指します。
例、アニメ好きでフィギアを集めているだけではオタクではありません。
社会や世間が、アニメ好きでフィギア集めをしている方をオタクだと定義すると、その行動をした人たちはオタクとなります。
ラベリング理論は、そのようなレッテルを張ることでよりそっちへ逸脱した行動をとるようになるという理論です。
※ピグマリオン効果やホーソン効果に似ています。

◆身の回りのでのラベリング
A型は真面目、B型はマイペース、O型は大雑把、AB型は変わり者と言われていますが、これはレッテル張りであり、つまりはラベリングです。
A型の人に「真面目ですね」とういうとその人は真面目になります。
B型の人に、、、O型の人に、、、AB型の人に、、、同じことです。

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◆応用編
彼女に「かわいいね」と言い続けると彼女はかわいくなります。
後輩や部下に「仕事ができるね」と言い続けると仕事ができるようになります。
自分が相手になってほしい言葉を投げかけることがラベリング理論です。
自分自身にも同じことが言えます。「できる、やれる」と言い続けることが大切です!!
「だめだ、無理だ」といったネガティブな発言はそっちへ向かいます。言霊の由縁です。

 


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【ピグマリオン効果】行動心理学・行動心理士

行動心理士やまひろの一言

天上天下唯我独尊てこと

◆ローゼンタールの実験
小学校の教師に、成績の伸びる子どもの名簿を見せました。※無作為の抽出で掲載
名簿の子どもの成績が実際に良くなった実験検証です。原因は、教師が子どもの成績が伸びると期待し、
子どもへの接し方や学習方法を工夫した結果と考えられています。
「教師期待効果」が別名の所以か。

◆ゴーレム効果
これは、ピグマリオン効果と全くの逆効果を検証した内容です。
クラスの担任にどう伝えたかで変わった結果です。
1:成績の良いクラスには、成績が悪いと伝えました。
2:成績が悪いクラスには、成績が良いと伝えました。
→1は成績が悪くなりました※子どもへの接し方に悪影響を及ぼしたため
→2は成績が良くなりました。※子どもへの接し方や教え方に工夫を凝らしたため。

◆ホーソン効果
これは、期待を寄せられた側の視点からの効果検証です。
つまり教師からの期待を見せる態度の変容が生徒に影響を与えるかどうかです。
結果、生徒も期待に応えようと、モチベーションがアップし成績が良くなりました。
人の行動には、ピグマリオン効果とホーソン効果が合わさっています。

◆ピグマリオン効果とホーソン効果
これらをうまく活用し、自分自身をコントロールするとモチベーション維持・向上にもつながります。
自分へ自身の未来を期待することがこの効果からも重要で大切だと検証がでたと考えられます。
また、子育てでは子どもへ期待を、組織では上司部下ともに期待をし合うことが大切です。

別名「教師期待効果」「ローゼンタール効果」

 


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【吊り橋効果】行動心理学・行動心理士

行動心理士やまひろの一言

ドキドキは同じということ!!

◆不安や恐怖を感じる、感じている人は、恋愛感情を抱きやすくなる効果です。
緊張状態の中での男女のコミュニケーションは、通常時よりも恋愛感情に至りやすいという意味合いです。

◆実験内容
ダットンとアロンにより1974年に提唱されました。
揺れる吊り橋の上で、女性インタビュアーに男性へインタビューをさせました。その後、女性は男性に連絡先を渡しました。
この連絡先に男性が電話をかける確率が、揺れる吊り橋以外の場所でインタビューされた男性よりも、揺れる吊り橋の上でインタビューされた男性のほうが高かったのです。これは、吊り橋が揺れて感じる恐怖や不安による緊張状態が、女性の魅力に対しての緊張であると勘違いが原因でした。

◆吊り橋効果を利用
例としては、遊園地ならメリーゴーランドよりもホラーなお化け屋敷が効果的です。
映画なら恋愛やアクションよりもサスペンスやホラーなどが効果的です。

ドキドキを与えるという点においては、女性は胸元やちらリズムといった服装でも効果的です。
男性なら、女性がドキッとする仕草などが効果的です。

ちなみに、待ち合わせ時に後ろから声をかけるというのも1つの方法です。

 



		
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【プラシーボ効果】行動心理学・行動心理士

行動心理士 やまひろの一言

勘違いから始まることもある!!

◆プラシーボ効果の実験
効果検証としては、ストームズとニズベットの実験が有名です。これは、不眠所の患者に「この薬は覚醒作用がある」と伝えて渡します。
実際は単なるラムネで効果は一切ない錠剤でしたが、この実験は効果を発揮し、この患者の不眠症が治ったという検証結果がえれました。

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◆原因1-錯誤帰属
人間の認知について知ることが必要です。1つ生理的喚起、2つ因果関係の理解が必要です。
感情の理解、例えば喜びや悲しみは、体に起こっている変化と目の前で起こっている場面がむずび付き起こります。
上記の実験では、患者は覚醒するという生理的喚起を薬と結びつけました。不眠の原因が自分にないと感じ、安心して睡眠をとれたのです。
この現象は、実際の生理的喚起と、それを起こしている対象がうまく結びついていないことを意味します。これを錯誤帰属と呼びます。

◆原因-思い込み
思い込みが人の認知に大きく作用するということです。プラシーボ効果が必ず起こるわけではありません。起こる際には、医者と患者の関係性、医者への信頼、薬への信頼感の相関関係が大きく認知につながります。
実際に効果の無い薬が効果があるようじ作用した原因です。
そして、この逆はノーシーボ効果といいます。

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【行動心理士】行動心理学とは

行動心理士 やまひろからの一言

心理学はすべてではないが第一歩ではある

◆行動心理学とは
人の行動から相手の気持ちを読み解く学問です。別名「行動主義」「行動主義心理学」と呼ばれます
20世紀の3大心理学 「行動主義」「ゲシュタルト心理学」「精神分析学」の1つです。

◆行動心理学の起源
アメリカの心理学者 ジョン・ワトソンにより提唱されました。
ロシアの生理学者「パブロフ」の条件反射の研究が影響していると考えられています。

◆行動心理学の代表例
有名なのは「吊り橋効果」「プラシーボ効果」があります。それぞれの効果は別途ブログに書きます。

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街について

【吹田】「すいた」と読みます 交通網編

 大阪府吹田市について

概ね主観が入ります。

行動心理士 やまひろの一言

 便利さに感けて、市内に取られガチ!!

※やまひろ資格【認定心理士:子ども心理・行動心理、メンタルミュージック心理】【ユニバーサルマナー2級】など

【交通網】
・陸路-電車編
大阪府の中心地、大阪市内や梅田、難波へは非常に行きやすい。
御堂筋線、阪急線、JR線と縦の電車交通網は発達している、ただし横には大阪モノレールしかないため、
隣の豊中市や茨木市には一本で行くのは難航する。

・陸路-自動車編
縦には御堂筋線が走り、横には171号線、176号線と便利さがある。高速道路も近畿道や阪神高速が東西へ延びるため、東京方面や九州方面にも往来がしやすい。
天下の台所の所以と感じます。

・陸路-自転車編
坂道多めで、電気自転車は有効性が非常に高く活動範囲を広げれます。
大きい道路がありますが、御堂筋線沿いなどは迂回が必要となり市内へ向かうには疾走感を楽しむロードバイクやクロスバイクだと少し物足りなく感じます。

住みやすさはぴか一!!

吹田市の検索一番は2020年11月は グリーンプレイス!!

 

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【ホーン効果】第一印象が悪いと悪いまま

ホーン効果とは

心理学者エドワードL.ソーンディークは、この奇妙な効果を発見しました。
この心理学者は軍隊を調査しました。兵士たちが彼らの上司に良いことを発見するとすぐに、彼らは自動的に彼らに他の前向きな特徴を捉え始めたことに気づきました。
これは、ハロー効果の要素です。
逆に彼らが最初に観察したことが悪いことであれば、問題の上司は部下から否定的にみられるようになりました。
これがホーン効果の起源です。

ココナラ占い

引用元